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招聘專(zhuān)員-外包編制 【任職要求】 學(xué)歷背景：人力資源管理、工商管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備家電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備外企或跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 語(yǔ)言能力：具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠進(jìn)行流利的商務(wù)交流。 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)人員進(jìn)行有效溝通。 組織能力：具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效安排和管理招聘流程。 其他要求：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 【崗位職責(zé)】 招聘計(jì)劃：協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人才招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)的人才需求得到及時(shí)滿足。 職位發(fā)布：在各大招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，維護(hù)和更新招聘渠道。 簡(jiǎn)歷篩選：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排和協(xié)調(diào)面試流程。 面試組織：組織和參與面試，評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和能力。 人才庫(kù)管理：建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備工作。 招聘數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘效果分析報(bào)告。 雇主品牌推廣：協(xié)助開(kāi)展雇主品牌推廣活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的影響力。 【福利情況】 上班時(shí)間8:30-18:00，正常雙休（集中招聘的時(shí)候，會(huì)有加班及單雙休情況）。 薪資7-10K，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷薪資可談！