職位描述
客戶質(zhì)量工程師研發(fā)質(zhì)量工程師項(xiàng)目質(zhì)量管理汽車電子產(chǎn)品熱管理系統(tǒng)汽車零部件新能源汽車新能源汽車零部件主機(jī)廠
注：
工作地點(diǎn)在湖北省孝感市城區(qū)，孝感東站旁，城鐵半小時(shí)可達(dá)漢口火車站，交通便利。
單休，包吃住，有員工宿舍和人才公寓，班車接送。五險(xiǎn)一金齊全，繳納地可選擇武漢/孝感，還有節(jié)日福利等。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量專項(xiàng)改善工作（產(chǎn)品技術(shù)改善、工程工藝改善、流程管理改善）；
2、辨識(shí)公司內(nèi)改善要點(diǎn)，實(shí)施改善布局；并通過(guò)與外部門合作，實(shí)現(xiàn)改善目標(biāo)；承接公司和部門的戰(zhàn)略目標(biāo)及改善指標(biāo)，統(tǒng)籌并推動(dòng)改善項(xiàng)目落地；3、利用工程方法邏輯和工具（如六西格瑪），輔導(dǎo)項(xiàng)目直至達(dá)成目標(biāo)；將掌握的工程方法邏輯，通過(guò)各種培訓(xùn)、輔導(dǎo)，推廣至全公司，擴(kuò)展價(jià)值。
任職要求：
1、年齡30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，有汽車制造或相關(guān)零部件生產(chǎn)過(guò)程相關(guān)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2、精通IATF16949質(zhì)量管理體系，靈活熟練使用五大工具；
3、工作中具備有較強(qiáng)的抗壓能力，善于組織協(xié)調(diào)并系統(tǒng)性解決各類生產(chǎn)質(zhì)量異常;
4、組織或參加過(guò)六西格瑪項(xiàng)目管理，在團(tuán)隊(duì)中能起到主導(dǎo)作用；
5、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠自我管理，遵守客戶與公司的各類管理制度。
工作地點(diǎn)
武漢江夏區(qū)華工科技本部大樓1號(hào)
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職位發(fā)布者
康先生/人事專員
昨日活躍立即溝通
武漢華工新高理電子有限公司孝感華工高理電子有限公司是具高校背景的高科技上市公司華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司（股票代碼：000988）的核心子公司，創(chuàng)立于1988年，在孝感國(guó)家高新區(qū)建有全球領(lǐng)先的敏感功能陶瓷器件產(chǎn)業(yè)基地，產(chǎn)業(yè)園占地面積15萬(wàn)平方米，年產(chǎn)能10億支，員工2000余人。主要產(chǎn)品有NTC系列熱敏電阻、PTC系列熱敏電阻和汽車電子。其空調(diào)溫度傳感器，占據(jù)全球70%以上市場(chǎng)份額。公司是中電元協(xié)敏感元器件分會(huì)副理事長(zhǎng)單位，擁有教育部敏感陶瓷工程研究中心和國(guó)家CNAS認(rèn)證檢測(cè)中心，是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多、自主掌握芯片制造和封裝工藝核心技術(shù)的企業(yè)之一。依托母公司上市公司平臺(tái)、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站和博士后科研工作站，公司與全球一流院校建立了緊密的產(chǎn)學(xué)研用合作關(guān)系，致力于物聯(lián)網(wǎng)用新型傳感器的產(chǎn)業(yè)化，為家電、汽車、OA、醫(yī)療、消費(fèi)類電子、航空航天等領(lǐng)域提供溫度、濕度、光、空氣等多維感知和控制解決方案。公司通過(guò)了美國(guó)UL安全認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和TS16949體系認(rèn)證，擁有開利、三星、LG、松下、惠而浦、伊萊克斯、西門子、英格索蘭、約克、VESTEL、阿奇力克、阿里斯頓、A.O.史密斯、格力、美的、海爾、馬自達(dá)、尼桑、上汽、一汽、東風(fēng)等100余家國(guó)內(nèi)外知名客戶。公司“立足華中，輻射全球”，倡導(dǎo)以客戶為中心“貼近式”服務(wù)。在國(guó)內(nèi)設(shè)立了12個(gè)辦事處，覆蓋華中、華北、華東、華南、西南五大區(qū)域。在海外建有日本、韓國(guó)駐外辦事處，擁有德國(guó)、印度、土耳其代理商，銷售輻射北美、歐盟、東亞、南亞和中西亞地區(qū)。薪酬福利 1.薪資福利結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)。 2.入職即繳納社保公積金，公積金繳納基數(shù)高，繳納地武漢/孝感供選擇。 3.每年安排一次員工體檢。 4.每年安排一次外出旅游。 5.公司為優(yōu)質(zhì)人才免費(fèi)提供2-4人間人才保障住房，空調(diào)、冰箱、熱水器、洗衣機(jī)等配套一應(yīng)俱全。 6.每年根據(jù)情況安排7-9天的帶薪高溫假。 7.自營(yíng)食堂，免費(fèi)提供中晚餐，每天不重樣，營(yíng)養(yǎng)健康。 8.獎(jiǎng)勵(lì)及職稱補(bǔ)貼：設(shè)立“百萬(wàn)技術(shù)獎(jiǎng)”“重大項(xiàng)目獎(jiǎng)”等。
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