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阿里巴巴國際站運營

7000-13000元·13薪
  • 廣州天河區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

阿里巴巴國際站
主要崗位職責: 1、維護并提高平臺信譽和銷量,熟練和靈活運用各種方式推廣和宣傳平臺店鋪,提高產(chǎn)品排名,提升曝光率、點擊率和反饋率; 2、執(zhí)行推廣方案,整理優(yōu)化產(chǎn)品關鍵詞,發(fā)布并優(yōu)化產(chǎn)品,完善店鋪產(chǎn)品分類,后臺維護,負責收集分析市場數(shù)據(jù)和最新行業(yè)動態(tài);; 3、每周定期提供運營數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等),按日周月等維度分析數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)隱藏內(nèi)在問題,并有針對性的提出解決方案; 4、定期組織每周分析會,跟催業(yè)務團隊的詢盤和商機的回復情況,協(xié)助促成訂單成交。 任職要求: 1、大專以上學歷,良好英語閱讀能力,大學四級以上為佳; 2、1年以上阿里巴巴或中國制造網(wǎng)等客服或站內(nèi)推廣經(jīng)驗,熟悉阿里巴巴等國際B2B平臺規(guī)則,懂站內(nèi)SEO; 3、良好的策劃及執(zhí)行能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力,喜歡運營工作; 4、具備良好的設計美感為佳。薪酬福利: 1、提成及獎金:新客戶新訂單成交提成,月度績效獎, PK賽及賽馬會獎金,業(yè)績上的破蛋獎及超目標獎,早會積極參與獎和優(yōu)秀分享獎等等; 2、公司為員工購買五險一金; 3、每月組織員工提升專業(yè)技能的培訓,也為滿1年的員工提供量身定做的價值在3000~10000元的專業(yè)機構培訓(有證書),幫助員工全方位發(fā)展; 4、享受帶薪年假及法定節(jié)假日,特殊日期賀禮及慰問(節(jié)日、生日禮品、喜慶賀等); 5、每年年終時為每個員工的雙親準備一份豐厚的孝文化禮金(通常在2400~7200元)及禮品; 6、豐富多彩的員工活動,年度旅游(國外游、省外游、省外游),不定期文娛活動(羽毛球、聚餐、K歌、燒烤、登山及其他項目),; 7、舒適的辦公環(huán)境商務寫字樓,團隊氛圍非常好,提供冰箱,微波爐,小吃等

工作地點

廣州天河區(qū)金融城綠地中心504

職位發(fā)布者

陳女士/hr主管

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立即溝通
公司Logo廣州陽通電子有限公司
廣州陽通電子有限公司于2009年11月2日成立,是洋通實業(yè)有限公司(2007年8月2日于香港注冊成立)下屬的全資子公司,公司總部地處廣州市天河區(qū)黃埔大道中金融城綠地中心(超5A寫字樓),是一家從事電視機、音響、冰箱等電子產(chǎn)品的工貿(mào)一體的出口型企業(yè),不僅推行自有品牌“AMAZ”,也代理“TCL”、“HISENSE”、“PHILIPS”等國際知名品牌,同時,也為客戶量身定做“OEM”產(chǎn)品,銷售網(wǎng)絡遍布尼日利亞、埃塞俄比亞、幾內(nèi)亞、美國、巴西、印度、西班牙、馬來西亞等非洲、中東、美洲、東歐,、東南亞地區(qū)。于2015年1月22日在埃塞俄比亞成立合資公司“魅力生活制造有限公司”,AMAZ品牌電視機在當?shù)劁N售穩(wěn)居前三,目前在建14000平方米廠房(占地15000平方米)的自有工業(yè)園,已于2021年10月竣工投入使用。國內(nèi)合作的拉桿音響OEM工廠在銷量上排名全國第一,液晶電視機、冰箱、洗衣機等供應商也是全球排名前十,研發(fā)、設計、質(zhì)量管控體系完整。廣州陽通在廣州外貿(mào)圈久負盛名,多次在阿里巴巴組織的PK賽(百團大戰(zhàn))中進入前三名,2016-2021年銷售額增長平均超過30%。乘著國家推出“一帶一路”的東風,公司將進一步拓展海外直接投資和貿(mào)易,同時,也將利用海外深耕的優(yōu)勢,利用當?shù)氐馁Y源和潛力,開拓進口業(yè)務。上述的成績和未來的發(fā)展都離不開全體洋通人的貢獻和新鮮血液的持續(xù)助力,為此廣州陽通始終秉持“以人為本”的人才理念,為每一位洋通的成員提供良好的平等發(fā)展及晉升機會。公司網(wǎng)站:www.amaz.group, www.amazinglife.gz.cn;聯(lián)系電話:020-85558267,85539047.聯(lián)系人:鄭小姐 13318790914公司優(yōu)越的企業(yè)管理和文化、成長發(fā)展、激勵政策、福利及環(huán)境:1、企業(yè)管理和文化:持續(xù)成長,永續(xù)經(jīng)營--秉持“軍隊、學校、家庭、信仰”的四大企業(yè)文化。--秉持“客戶第一、擁抱變化、激情、誠信、敬業(yè)、團隊合作”等六大價值觀--全面推行“SMART”、“PDCA”、項目管理、“管理3板斧”等高效執(zhí)行的理念和工具。--特色文化“孝文化”,為落實“家庭文化”,公司設立自創(chuàng)的孝文化基金,每年中國春節(jié)前夕,為每位參會員工提供一份直接孝敬雙親的現(xiàn)金(2000-6000不等),同時,公司還會為家屬準備一份感恩信、物質(zhì)現(xiàn)禮和發(fā)微信紅包。2、完善的培訓機制—內(nèi)部培訓:1)、設立了業(yè)務流程、產(chǎn)品知識、管理工具、因特網(wǎng)新技術、基礎知識等7大管理類別的閉環(huán)體系,建立了年度和月度培訓規(guī)劃體系,以及管控落地的周培訓安排;2)、為每一個新人量身打造入職培訓計劃,并建立持續(xù)幫扶的“師徒制”;3)、基于年度規(guī)劃,管理團隊每月1次進行管理技能提升培的分享;4)、基于企業(yè)經(jīng)營管理的各個模塊,每月1次邀請外部專家為年滿一年的員工提供專業(yè)技能的進階培訓?!獠颗嘤枺?)、為每位年滿1年的員工,提供預算在2000~30000元/人不等的專業(yè)培訓公司的報班培訓;2)通過私董會、PK賽等外部交流,提升管理、技術和銷售等能力。3、全面激勵和即時激勵—月度評優(yōu)和績效考核、年度評優(yōu)、年終獎金、職位晉升、人才推薦獎勵、賽馬會獎、早會積極參與獎、優(yōu)秀讀書分享獎、優(yōu)秀主持人獎、銷售業(yè)績上的破蛋獎、績效獎、積分獎---建立了管理、銷售和技術3大晉升通道,每個通道都設置了循序漸進的進階步驟,例如,管理通道設置了9級。4、交通和環(huán)境:公司地處四通八達的廣州市場天河區(qū)金融城綠地中心(5A級辦公樓),便利的交通(雙地鐵,距離地鐵口100米),擁有獨一無二的空中花園。公司附近有電影城、百安居和麥德龍等購物中心,上班工作、下班購物兩不誤。5、福利和休假--特色保險:入職轉正后享有商業(yè)意外險;另外,在公司工作滿1年并且直系親屬在廣州的員工,也同時為其1名直系親屬提供商業(yè)意外險;—假日休假:帶薪法定節(jié)假日,每年享有12天以上的春節(jié)帶薪長假,入職滿一年后享受5天帶薪年假等;---特殊日期賀禮及慰問(節(jié)日、生日禮品、喜慶賀禮等);---每年組織1次長達3~5天的年度國內(nèi)外旅游;6、團隊氛圍及建設—團建活動:公司賽馬會、聚餐、唱K、生日會……花樣百變,就等你來玩;—文體活動:每周1次健身拓展活動,羽毛球、騎乘、戶外游戲等,健康的身體才是革命的本錢。
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