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職責(zé) 1、招聘全流程管理 根據(jù)年度人力規(guī)劃，制定并執(zhí)行月度招聘計(jì)劃 負(fù)責(zé)職位JD編寫、發(fā)布及招聘渠道維護(hù)（包括BOSS直聘、智聯(lián)招聘等主流平臺） 完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及評估反饋全流程 主導(dǎo)候選人背景調(diào)查及薪酬談判 辦理新員工入職手續(xù)，完成入職引導(dǎo) 2、人力資源制度優(yōu)化 協(xié)助修訂招聘管理制度及流程 建立并完善人才庫管理體系 定期分析招聘數(shù)據(jù)，提出流程優(yōu)化建議 3、培訓(xùn)與發(fā)展 組織新員工入職培訓(xùn)及部門專業(yè)培訓(xùn) 跟蹤培訓(xùn)效果，完成培訓(xùn)評估報(bào)告 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑 4、員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及檔案管理 辦理社保公積金繳納及相關(guān)手續(xù) 組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 其他HR事務(wù) 1、協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)收集與分析 2、完成人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì) 3、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求 1、 基本條件 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立完成招聘全流程經(jīng)驗(yàn) 2. 專業(yè)能力要求 精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道特點(diǎn) 掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，具備人才評估能力 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī) 3. 技能要求 熟練使用Office辦公軟件，擅長Excel數(shù)據(jù)分析 具備優(yōu)秀的公文寫作能力 熟悉主流HR系統(tǒng)操作（如用友、金蝶等） 4. 素質(zhì)要求 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識 工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏 5. 優(yōu)先條件 有IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 持有人力資源管理師三級及以上證書者優(yōu)先 熟悉OKR/KPI等績效工具者優(yōu)先 · 薪酬福利 1、薪資范圍：專員5K-8K/月，（具體面議）； 2、福利待遇：五險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、績效及年度獎金等； 3、發(fā)展空間：完善的晉升通道，提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗及管理崗位機(jī)會。