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更新于 5月28日

測(cè)試工程師

6000-12000元
  • 成都郫都區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

硬件測(cè)試測(cè)試性能測(cè)試功能測(cè)試射頻測(cè)試整機(jī)測(cè)試功能性測(cè)試可靠性測(cè)試電子/半導(dǎo)體/集成電路
1、負(fù)責(zé)完成測(cè)試環(huán)境的設(shè)計(jì)和配置工作; 2、理解產(chǎn)品需求,結(jié)合用戶(hù)使用場(chǎng)景進(jìn)行測(cè)試用例的設(shè)計(jì)、實(shí)施和改進(jìn); 3、完成測(cè)試報(bào)告以及測(cè)試結(jié)果分析; 4、完成產(chǎn)品缺陷驗(yàn)證,對(duì)難以重現(xiàn)的缺陷,需要完成可能性原因分析與驗(yàn)證; 5、負(fù)責(zé)定期提交產(chǎn)品缺陷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告并完成產(chǎn)品測(cè)試總結(jié)報(bào)告; 6、完成上級(jí)安排的其他工作。 基本要求: 1、計(jì)算機(jī)、電子、通信、自動(dòng)化類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、扎實(shí)的電子產(chǎn)品測(cè)試技術(shù),熟悉各種測(cè)試軟件,熟悉自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試、可靠性測(cè)試等專(zhuān)業(yè)知識(shí); 3、經(jīng)培養(yǎng)能獨(dú)立制定測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試規(guī)范、測(cè)試文檔,搭建自動(dòng)化測(cè)試系統(tǒng); 4、工作有激情,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯思維能力和溝通協(xié)作能力強(qiáng)。 5、熟悉雷達(dá)工作原理或通信原理者優(yōu)先; 6、有雷達(dá)相關(guān)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7、有駕照,駕駛技術(shù)熟練;
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、提供住宿、周末雙休、年終獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

郫都區(qū)龍湖·時(shí)代天街20棟成都市高新西區(qū)合作路89號(hào)龍湖時(shí)代天街20棟403號(hào)

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

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華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬(wàn)元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專(zhuān)精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專(zhuān)業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷(xiāo)售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車(chē)主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開(kāi)放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過(guò)十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷(xiāo)售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類(lèi)技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專(zhuān)家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類(lèi)問(wèn)題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專(zhuān)家進(jìn)行能力、素質(zhì)類(lèi)培訓(xùn)。
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