職位描述
化工石油/石化電力新能源大客戶（KA）智能交通交通行業(yè)政府客戶公安應急
智慧交通行業(yè)銷售經(jīng)理，此崗位考慮2024屆應屆畢業(yè)生，工作地點：長沙、深圳、杭州、北京等地
崗位職責：
1、負責交通行業(yè)業(yè)務規(guī)劃、市場開發(fā)和產(chǎn)品銷售，達成業(yè)績目標；
2、負責行業(yè)銷售機會的發(fā)掘、銷售信息管理、市場售前、售中、售后工作的協(xié)調(diào)處理、項目招投標工作的組織及處理；
3、建立良好的行業(yè)客戶關(guān)系，樹立公司企業(yè)形象，銷售運作行業(yè)產(chǎn)品；
4、OEM、ODM客戶開發(fā)與維護；
5、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、市場營銷、計算機、電子類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
2、溝通能力強，能吃苦；
3、能夠適應出差或長駐。
崗位職責：
1、根據(jù)銷售策略開展所在區(qū)域市場電力能源（電網(wǎng)和電廠）、石油石化、應急、司法、公安、軍警行業(yè)的開發(fā)與維護，與客戶建立良好的人際關(guān)系；
2、與售前/售后工程師密切配合，了解客戶需求，制定相關(guān)計劃，積極有效推進客戶經(jīng)營，完成銷售業(yè)績目標；
3、負責營銷合同的談判與簽訂，執(zhí)行銷售合同、協(xié)助進行相關(guān)項目實施工作；
4、及時收集客戶的反饋，競爭對手的市場動態(tài)，協(xié)助公司制定對應市場策略。
崗位要求：
1、電氣工程，通信、電子、軟硬件開發(fā)、計算機、機械設計、市場營銷類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；
2、具備人工智能化系統(tǒng)銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先，有電力能源（電網(wǎng)和水、火、風、光伏電廠）、石油石化、應急、公安、軍警、司法、交通行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、專業(yè)知識理工類專業(yè)優(yōu)先，但需要有良好的職業(yè)道德，具有主動的客戶服務與市場開拓意識；
4、熟悉商務談判、編標投標、簽署銷售合同等事務。
職位福利：五險一金、餐補、通訊補助、周末雙休、每年多次調(diào)薪、提成、帶薪年假、出差補貼
工作地點
岳麓區(qū)長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟
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職位發(fā)布者
周咪/人力資源
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華諾星空技術(shù)股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月，注冊資金6871.57萬元，是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè)，是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務業(yè)50強企業(yè)，是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術(shù)，提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務”，以“共建安全的世界”為愿景，致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司，在長沙、成都設有研發(fā)中心，在國內(nèi)外多個地區(qū)設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領域的科技領軍人才和技術(shù)骨干，擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀，已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案，產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系，實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式，提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業(yè)能力定薪，具體待遇面議。 3、年終績效獎金：可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼：中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道：技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持：（1）公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。（2）公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。（3）"一對一"導師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應新環(huán)境。（4）公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。（5）外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓。
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