工作內(nèi)容及職責:
1.依據(jù)公司人力資源政策、制度、流程以及業(yè)務需要,開展相關人力資源支持工作。
2.學習人力資源相關政策及專業(yè)知識,能很好的向業(yè)務部門傳達人力資源的政策并能監(jiān)督實施;
3.統(tǒng)計各類人力資源數(shù)據(jù)報表信息,并提出自己的見解;
4.負責更新公司組織架構圖、人員編制等人事基礎信息,并提出自己的見解;
5.協(xié)助部門及關聯(lián)業(yè)務部門招聘計劃的實施,并根據(jù)自己的理解提出智能化的建議;
6.協(xié)助公司及相關聯(lián)業(yè)務部門培訓計劃的實施,并根據(jù)自己的理解提出智能化的建議;
7.參與公司員工關系的處理,勞動爭議的初步處理;包含入、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保備案、離職面談、勞動爭議案件資料收集及面談等;
8.參與公司員工考勤、績效等管理工作及人事檔案管理等;
9.其他人力資源相關智能化或AI類的相關工作;
10.負責領導交辦的其他工作任務。
招聘要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)