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崗位定位 該崗位為技術(shù)與管理復(fù)合型崗位，聚焦MOM產(chǎn)品全生命周期交付，統(tǒng)籌售前咨詢與項目實施管理，核心職責(zé)包括方案設(shè)計、資源整合、項目管控三大模塊，可根據(jù)候選人經(jīng)驗靈活適配職級（總監(jiān)/高級經(jīng)理/經(jīng)理）。 核心職責(zé) 1. 售前方案設(shè)計與客戶需求落地 ?深度參與售前階段，協(xié)同銷售團隊拜訪制造業(yè)客戶，主導(dǎo)需求調(diào)研與痛點分析； ?基于客戶生產(chǎn)流程（如排產(chǎn)、倉儲、質(zhì)量管理）定制MOM解決方案，輸出技術(shù)方案書、系統(tǒng)架構(gòu)圖及功能演示DEMO； ?協(xié)調(diào)售前技術(shù)資源（IT開發(fā)、精益顧問）完成方案可行性評估，規(guī)避實施風(fēng)險。 2. 項目全周期實施管理 ?資源統(tǒng)籌：簽約后組建項目組，協(xié)調(diào)IT團隊（二次開發(fā)）、精益顧問（流程優(yōu)化）、實施團隊（系統(tǒng)配置/培訓(xùn)）分工協(xié)作； ?進度管控：制定實施計劃（WBS），監(jiān)控關(guān)鍵節(jié)點（如UAT測試、上線切換），控制人天成本與項目范圍； ?質(zhì)量交付：主導(dǎo)驗收文檔編寫（操作手冊、驗收報告），確?？蛻魸M意度達標，推動項目回款。 3. 團隊管理與能力建設(shè)（非強制項） ?指導(dǎo)現(xiàn)有實施團隊完成系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)等標準化工作，優(yōu)化實施SOP； ?建立項目復(fù)盤機制，沉淀行業(yè)解決方案； ?參與團隊績效考核，培養(yǎng)實施顧問的技術(shù)交付與客戶溝通能力。 任職要求 硬性條件 ?經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)信息化項目經(jīng)驗（MES/MOM/ERP實施優(yōu)先），主導(dǎo)過3個以上中大型項目交付； ?技能： ?精通MOM產(chǎn)品模塊功能（APS排產(chǎn)算法、WMS庫存邏輯等）及制造業(yè)業(yè)務(wù)流程； ?熟練使用Axure/Visio輸出方案原型，具備PRD編寫能力； ?熟悉項目管理工具（如Jira、禪道），持有PMP證書者優(yōu)先。 軟性素質(zhì) ?技術(shù)思維：能快速理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案，擅長跨部門資源協(xié)調(diào)； ?客戶導(dǎo)向：具備制造業(yè)中高層（生產(chǎn)總監(jiān)、CIO）溝通經(jīng)驗，抗壓能力強； ?管理潛力：有意愿者需展現(xiàn)團隊培養(yǎng)案例（如流程優(yōu)化、知識轉(zhuǎn)移）。 教育背景 ?本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、計算機、自動化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 崗位適配說明 ?技術(shù)專家路線：專注售前方案設(shè)計與項目交付，無需承擔團隊管理職責(zé)； ?管理晉升路線：額外負責(zé)實施團隊培養(yǎng)，向交付部門負責(zé)人方向發(fā)展。 薪酬與晉升 ?薪資范圍： ?經(jīng)理級：底薪+項目獎金 ?總監(jiān)級：底薪+績效+團隊激勵 ?發(fā)展路徑： ?縱向：交付專家→交付總監(jiān)→事業(yè)部負責(zé)人 橫向：轉(zhuǎn)崗至產(chǎn)品管理、售前咨詢等方向。