崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作,包括招聘方案制定及落地、干部管理、人才發(fā)展(任職資格管理、崗位體系管理)、激勵(lì)機(jī)制管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化等。
1.組織與人才發(fā)展管理,進(jìn)行人才盤點(diǎn),識(shí)別關(guān)鍵人、崗,并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,提出有效合理的建議;
2.員工關(guān)系管理,員工轉(zhuǎn)正、員工訪談、滿意度調(diào)查、受理員工訴求,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容的理解和認(rèn)同;
3.負(fù)責(zé)績效、薪酬等人力資源管理工作,推動(dòng)相關(guān)體系在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施;
4.參與社會(huì)招聘、校園招聘等工作。
任職要求:
1.211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備高科技公司HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉HR全模塊工作,至少擅長組織與人才發(fā)展、員工關(guān)系,企業(yè)文化、績效、薪酬、招聘等任一模塊工作;
3.有獨(dú)立主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或能力者優(yōu)先;
4.堅(jiān)韌,具備良好的組織計(jì)劃能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。