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工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人事管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，通過完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項人事制度與流程，為公司吸引、保留和發(fā)展優(yōu)秀人才，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供有力的人力資源支持。 1.與公司各部門保持密切溝通和協(xié)作，了解各部門的人力資源需求，提供人力資源支持和服務(wù)。 2.向人力資源經(jīng)理匯報工作進(jìn)展和問題，接受工作指導(dǎo)和監(jiān)督。 3.對下屬人事專員進(jìn)行工作安排、指導(dǎo)和考核，確保人事工作的順利開展。 4.與招聘渠道合作伙伴保持聯(lián)系，拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷和候選人。 5.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等合作，獲取培訓(xùn)資源和專業(yè)服務(wù)，提升公司人力資源管理水平。 6.與政府勞動部門、社保部門等保持溝通，了解相關(guān)政策法規(guī)，辦理人事相關(guān)手續(xù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。