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崗位職責(zé)： 根據(jù)公司雛鷹計劃管培生培養(yǎng)方案： 1、入司后參加部門輪崗1.5個月，參加總公司管培生集中培訓(xùn)20天； 2、輪崗結(jié)束，回宜昌中支公司正式定崗，熟悉部門崗位工作； 3、管培生享有專屬3-5年培養(yǎng)計劃，通過導(dǎo)師輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、基層歷練、部門實戰(zhàn)，掌握工作必備知識技能，成為公司未來發(fā)展的管理人才或者專業(yè)技術(shù)人才； 雛鷹崗（管理培訓(xùn)生）（后期定崗方向：培訓(xùn)講師崗，人發(fā)人管崗，組訓(xùn)崗） （一）培訓(xùn)講師崗 崗位職責(zé): （1）根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)節(jié)奏需要，開展制式課程培訓(xùn)； （2）負(fù)責(zé)各層級訓(xùn)練需求的調(diào)研、收集、評估、分析，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理； （3）負(fù)責(zé)下轄機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作的支持及督導(dǎo)。 （二）人發(fā)人管崗 崗位職責(zé): （1）負(fù)責(zé)配合分公司及中支，進(jìn)行機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)推動的計劃制定、會議安排及過程督導(dǎo)追蹤，擬定階段性激勵方案，推動實施并督檢結(jié)果； （2）負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、檢視重要指標(biāo)達(dá)成，與分公司業(yè)務(wù)管理、人員管理相關(guān)崗位進(jìn)行溝通； （3）負(fù)責(zé)進(jìn)行《基本法》及相關(guān)業(yè)務(wù)推動方案政策制度的宣導(dǎo)與問題解答； （4）負(fù)責(zé)營銷員薪資發(fā)放、考核操作準(zhǔn)確無誤。 （三）組訓(xùn)崗 崗位職責(zé): （1）負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營業(yè)區(qū)日常經(jīng)營管理； （2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課，對各級業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)； （3）負(fù)責(zé)營業(yè)區(qū)培訓(xùn)指標(biāo)的達(dá)成追蹤。 任職要求： 1、2025屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)、金融、保險、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、漢語言文學(xué)、市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，對保險行業(yè)有了解者優(yōu)先，愿意長期在金融行業(yè)工作者優(yōu)先； 3、素質(zhì)條件：性格開朗，積極向上；思維敏銳，有良好的溝通表達(dá)能力；勤學(xué)好思，有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；堅韌抗壓，有較長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。 公司福利： 1、公司福利：五險一金、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險、午餐/交通/通訊補(bǔ)貼、取暖降溫費、節(jié)日費、豐厚年終獎； 特色假期：帶薪年假、父母祝壽假、考試假、春節(jié)探親假、帶薪病假、司齡假、貢獻(xiàn)獎、婚假； 陽光特色關(guān)愛：父母贍養(yǎng)津貼、父母賀壽金、生日福利、結(jié)婚禮金、懷孕賀金、生子賀金、年度體檢、節(jié)日實物福利等。 2、管培生享有年度快速晉升、年度調(diào)薪的綠色通道。 正式入司即簽訂正式勞動合同，崗位編制為機(jī)關(guān)內(nèi)勤編制。