【崗位職責(zé)】:
1、海外招聘策略制定與精準(zhǔn)執(zhí)行:深度解讀公司海外業(yè)務(wù)拓展藍(lán)圖,結(jié)合全球人才戰(zhàn)略布局,制定具有前瞻性與適應(yīng)性的海外招聘策略。構(gòu)建全方位、精細(xì)化的招聘流程體系,明確各階段量化指標(biāo)與時(shí)間管控節(jié)點(diǎn),保障招聘工作在國際化標(biāo)準(zhǔn)下高效有序推進(jìn),為公司海外業(yè)務(wù)版圖的擴(kuò)張?zhí)峁﹫?jiān)實(shí)的人才后盾
2、全球人才市場洞察與渠道精耕:調(diào)研海外人才市場,追蹤全球人才市場動(dòng)態(tài),精準(zhǔn)掌握國際人才供需變化、薪酬福利趨勢等信息,為公司招聘決策提供深度且具有前瞻性的情報(bào)支持。開拓并深度運(yùn)營國際招聘平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)(如領(lǐng)英)、人才機(jī)構(gòu)等多元渠道,提升渠道效能。
3、全流程招聘管理:與各業(yè)務(wù)單元建立深度戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,精準(zhǔn)繪制人才畫像,運(yùn)用多種渠道挖掘人才,組織多形式面試,協(xié)同用人部門篩選合適人選,跟進(jìn)錄用、入職及文化融入等環(huán)節(jié)。確保選拔出最契合崗位與公司文化的國際化人才。
4、數(shù)據(jù)管理分析和資源優(yōu)化:對(duì)全球候選人簡歷庫、面試評(píng)估數(shù)據(jù)、渠道合作信息等進(jìn)行結(jié)構(gòu)化整合與安全存儲(chǔ),深度剖析招聘周期、成本效益、人才來源分布、錄用轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標(biāo),構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘決策模型,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略,提升招聘效能與投資回報(bào)率。
5、多元任務(wù)協(xié)同與價(jià)值創(chuàng)造:積極響應(yīng)完司安排的專項(xiàng)任務(wù)和緊急需求,助力公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)新突破。
【任職要求】
1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):擁有一年及以上海外工作經(jīng)驗(yàn),或具備豐富的全球招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉不同國家和地區(qū)的人才市場特點(diǎn)與招聘流程。
3、渠道資源:熟悉各類國際招聘渠道和平臺(tái),掌握先進(jìn)的招聘技巧和方法。擁有國際上的 EOR等合作資源,能夠有效利用外部資源提升招聘效率。
4、語言能力:英語口語表達(dá)流利,具備良好的英語聽說讀寫能力,能夠與海外候選人、合作伙伴進(jìn)行順暢的溝通交流。
5、綜合素質(zhì):具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力,能夠適應(yīng)復(fù)雜多變的國際工作環(huán)境。具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作積極主動(dòng),注重細(xì)節(jié),有良好的時(shí)間管理能力和抗壓能力。