崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解業(yè)務(wù)需求, 為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力支持,協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效,預(yù)防、分析和解決人力資源相關(guān)問題;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)變化分析人員配置合理性,完成管理人員引進(jìn)工作;
3、根據(jù)公司人力資源工作規(guī)劃,制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;;
4、配合項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目組成員日常管理,建立積極的員工關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。
5、其他人力資源專項(xiàng)工作的推進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理類等專業(yè);
2、具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有企業(yè)人事BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、主動(dòng)鏈接公司及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)基本邏輯,溝通協(xié)調(diào)能力好。