崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,致力于提高公司人力資源管理水平;
2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、制定、完善本公司人力資源管理的政策和制度;
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬體系等工作的進(jìn)行。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上營銷類企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作HR六大模塊;
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),良好的表達(dá)和溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力;
4、良好的管理理念及卓越的執(zhí)行力;
5、熟悉國家和地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)