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崗位職責(zé)： 1.支持省內(nèi)物流業(yè)務(wù)人事工作，協(xié)助物流省區(qū)負(fù)責(zé)人調(diào)配人力資源，同時(shí)了解業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃及人事需求，提供專業(yè)解決建議； 2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)人力資源（外包/派遣供應(yīng)商），聯(lián)動(dòng)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)，促進(jìn)省區(qū)內(nèi)常規(guī)及業(yè)務(wù)高峰期用工計(jì)劃落地； 3.通過(guò)對(duì)組織健康度的診斷，合理匹配、制定人才培養(yǎng)、外部引入計(jì)劃，聯(lián)動(dòng)招聘職能盤(pán)活人才引入及培養(yǎng)體系； 4.負(fù)責(zé)吉林省內(nèi)員工薪酬福利工作落地，從HR專業(yè)視角判斷各類用工類型風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助省區(qū)負(fù)責(zé)人及BP Leader合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，個(gè)人信用良好； 2.具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在員工關(guān)系、薪酬績(jī)效方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、親和力。