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崗位職責(zé)： ?1.招聘全流程管理?：根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)，涵蓋社會招聘和校園招聘全流程；結(jié)合崗位需求設(shè)計面試問題，參與初試評估并提出錄用建議，協(xié)助完成背景調(diào)查及薪酬談判； ?2.渠道開發(fā)與維護(hù)?：開拓并優(yōu)化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校企合作等），維護(hù)人才庫資源，定期更新崗位說明書及招聘信息；推動雇主品牌建設(shè)，策劃校園招聘活動，提升企業(yè)人才吸引力； ?3.數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化?：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率等），輸出周/月度分析報告，提出招聘效率改進(jìn)方案；協(xié)助搭建數(shù)字化招聘體系，優(yōu)化面試流程及評估標(biāo)準(zhǔn)，縮短招聘周期； ?4.跨部門協(xié)作與支持?：協(xié)助培訓(xùn)、績效考核等其他人力資源模塊工作，參與員工關(guān)系維護(hù)及職級評審流程；對接業(yè)務(wù)部門，提供人力資源政策解答及用工風(fēng)險評估建議。 任職要求： ?1.1-3年專職招聘經(jīng)驗，熟悉零售、商超行業(yè)招聘者優(yōu)先； 2.具備校園招聘策劃經(jīng)驗或中高端崗位獵聘能力； ?3.熟練使用招聘網(wǎng)站及辦公軟件（Excel需掌握函數(shù)分析）； 4.熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 5.邏輯清晰，能獨立完成人才畫像及招聘策略制定； 6.具備數(shù)據(jù)敏感度，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效果。