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崗位職責(zé)： 1.深入?yún)⑴c或負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的項(xiàng)目，通過實(shí)際項(xiàng)目管理和推動(dòng)來鍛煉、提升專業(yè)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)； 2.與協(xié)同部門保持有效溝通，推動(dòng)最新人才策略落地，為組織發(fā)展提供支持； 3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助部門完成社會(huì)招聘，如簡(jiǎn)歷開源、人選溝通、邀約面試、組織面試等日常招聘工作； 4.協(xié)助同事跟蹤評(píng)估各部門用人情況，及時(shí)更新和維護(hù)人才庫(kù)，總結(jié)梳理并定期分析反饋招聘環(huán)節(jié)問題，定期輸出招聘報(bào)告。 任職資格： 1.26屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會(huì)定向?yàn)橥瑢W(xué)預(yù)留HC； 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備良好的邏輯思維和思考力； 3.熟練應(yīng)用EXCEL等辦公工具，有良好的信息收集和分析能力； 4.符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。