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崗位職責(zé)及目標(biāo)

1.經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與目標(biāo)拆解：定營(yíng)業(yè)部創(chuàng)收規(guī)劃，明確目標(biāo)并拆解至具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如市場(chǎng)選擇、增長(zhǎng)路徑、業(yè)務(wù)打法），進(jìn)行達(dá)成預(yù)測(cè)與過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)管控，確保目標(biāo)可執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)可規(guī)避; 2.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)分析與問(wèn)題解決：周期性監(jiān)控目標(biāo)市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)對(duì)策略及業(yè)務(wù)進(jìn)展，分析增長(zhǎng)或滯后根因，并推動(dòng)問(wèn)題改善，確保業(yè)務(wù)健康增長(zhǎng); 3.策略制定與標(biāo)桿推廣：制定創(chuàng)收策略，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程，復(fù)盤(pán)結(jié)果并沉淀優(yōu)秀案例，形成標(biāo)準(zhǔn)打法推廣，驅(qū)動(dòng)策略高效落地與結(jié)果達(dá)成; 4.工具建設(shè)與效率提升：打造渠道工具、折扣工具、數(shù)據(jù)工具，提升業(yè)務(wù)引進(jìn)效率與運(yùn)營(yíng)效能。

任職要求

1.能夠構(gòu)建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（如競(jìng)對(duì)策略、客戶需求變化、客戶畫(huà)像等）并定位問(wèn)題，識(shí)別顯性需求，優(yōu)化現(xiàn)有策略; 2.熟知快遞、快運(yùn)營(yíng)業(yè)部創(chuàng)收?qǐng)鼍?，能根?jù)區(qū)域特性優(yōu)化、迭代現(xiàn)有場(chǎng)景方案（如醫(yī)院、鄉(xiāng)村項(xiàng)目），并推動(dòng)試點(diǎn)驗(yàn)證; 3.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)營(yíng)銷推廣活動(dòng)（如校園場(chǎng)景開(kāi)學(xué)季），并推動(dòng)執(zhí)行落地，沉淀成區(qū)域性打法進(jìn)行復(fù)制推廣; 4.能獨(dú)立管理中型項(xiàng)目，制定執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)控進(jìn)度（如節(jié)奏推進(jìn)表、定期溝通會(huì)、任務(wù)分工表等），解決項(xiàng)目執(zhí)行中的常見(jiàn)問(wèn)題（如資源不足、進(jìn)度延遲），及時(shí)調(diào)整策略以確保目標(biāo)達(dá)成。 符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。