雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
績效管理人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)分析Excel培訓(xùn)與發(fā)展
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)在人力資源業(yè)務(wù)伙伴服務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)需求，為部門提供戰(zhàn)略性人力資源支持；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作，確保組織能力與業(yè)務(wù)目標(biāo)的有效對接；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，解決勞動(dòng)糾紛，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
4. 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
5. 與各部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，確保人力資源政策與流程的貫徹執(zhí)行，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 能力要求：
專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源各模塊理論知識(shí)及實(shí)際操作，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案；
數(shù)據(jù)分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)決策提供支持；
4. 基本素質(zhì)
溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠針對復(fù)雜問題提出合理解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
團(tuán)隊(duì)合作：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成工作任務(wù)；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在壓力下保持工作質(zhì)量，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
符合京東價(jià)值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。
工作地點(diǎn)
南昌縣江西省南昌市新洪城大市場
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