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崗位職責(zé)及目標(biāo) 1、基于上級(jí)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略規(guī)劃，以屬地特性為基礎(chǔ)，進(jìn)行轄區(qū)業(yè)務(wù)規(guī)劃、目標(biāo)拆解、策略迭代，推動(dòng)戰(zhàn)略落地； 2、明確轄區(qū)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定轄區(qū)經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)； 3、根據(jù)上級(jí)機(jī)構(gòu)制定的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行屬地化運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的制定，并督導(dǎo)落地實(shí)施，對(duì)運(yùn)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、有效利用各種資源解決客戶投訴、運(yùn)營(yíng)異常、質(zhì)量下降等問題； 5、基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向上級(jí)機(jī)構(gòu)輸出對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)則、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)功能的優(yōu)化建議； 6、轄區(qū)組織氛圍及人才梯隊(duì)建設(shè)。