1、協(xié)助院長組織開展全院人才梯隊建設,組織各部門、科室完成人才盤點,定崗定編;
2、在院長指導下,做好人事科招聘管理工作;
3、在院長領導下,開展全院績效考核,制定績效考核方案并組織執(zhí)行落地,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,多勞多得的管理目標;
4、在院長領導下,完善人事管理制度,強化管理體系;
任職條件:
1、有較強的領導能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、執(zhí)行能力;
2、本科以上學歷,臨床醫(yī)學專業(yè),有豐富額臨床一線工作經(jīng)驗,有三甲醫(yī)院科室主任、醫(yī)務科長工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、對法律、法規(guī)、行業(yè)標準與規(guī)定熟悉,極強的政策解讀能力;
4、主抓過人事工作,熟悉人力資源各模塊;
5、臨床醫(yī)學專業(yè);
6、不符合上述條件者勿擾;