任職要求:
1、熟悉招聘流程,1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
2、掌握招聘工具、方法、知識(shí)和流程;
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通和分析能力;
4、英語可作為工作語言,有海外崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)工作,職位發(fā)布及更新,簡(jiǎn)歷初步篩選;
2、負(fù)責(zé)組織人員面試工作、負(fù)責(zé)招聘過程中人員甄選、人才測(cè)評(píng)和背景調(diào)查工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及異動(dòng)辦理;
4、負(fù)責(zé)組織開展職業(yè)病崗前體檢工作;
5、負(fù)責(zé)招聘臺(tái)賬的簡(jiǎn)歷和招聘效果分析;
6、員工體檢/職業(yè)病體檢的策劃和實(shí)施;
7、團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)的策劃實(shí)施工作;
8、與部門人員共同完成部門公共事務(wù);
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、員工食堂、員工宿舍