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更新于 10月24日

總監(jiān)理工程師/區(qū)域負(fù)責(zé)人

8000-12000元
  • 杭州上城區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

通信工程注冊監(jiān)理工程師通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
一、崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司所委派項目的日常管理工作; 2、明確項目部人員分工和崗位職責(zé)并做好監(jiān)督檢查工作; 3、主持編寫監(jiān)理規(guī)劃、審批監(jiān)理實施細(xì)則,審核、簽發(fā)監(jiān)理月報及其他報告、文件和指令編寫工作; 4、參與工程竣工預(yù)驗收和竣工驗收工作; 5、做好各方關(guān)系協(xié)調(diào)及其他工作。 二、崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,30-50周歲; 2、持有國家注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書(房建、市政、通信、電力、水利水電、路橋?qū)I(yè)均可),中級職稱及以上優(yōu)先; 3、具有良好的專業(yè)技術(shù)技能及協(xié)調(diào)、管理能力,擁有總監(jiān)及總監(jiān)代表項目管理經(jīng)驗; 4、精通工程監(jiān)理,工程管理等相關(guān)專業(yè)知識,熟悉鐵塔公司系統(tǒng)及相關(guān)規(guī)范要求,有通信鐵塔及土建等監(jiān)理相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上; 5、具備良好的團(tuán)隊合作精神及溝通能力; 6、入職后相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)證書需轉(zhuǎn)入本公司; 7、根據(jù)項目需要,能服從公司統(tǒng)一調(diào)配,適應(yīng)省內(nèi)外出差。 員工應(yīng)聘入職后,入職單位為山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司。 工作地點:浙江 公司簡介: 山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司成立于2001年,隸屬于山東省郵電規(guī)劃設(shè)計院有限公司,具有住建部通信工程監(jiān)理甲級、房屋建筑工程監(jiān)理乙級、電力工程監(jiān)理乙級、市政公用工程監(jiān)理乙級資質(zhì),涉密信息系統(tǒng)集成監(jiān)理乙級資質(zhì),近二十年來,公司秉承“守法、誠信、公正、科學(xué)”的企業(yè)精神,堅持“信譽至上,用戶第一”的經(jīng)營理念,企業(yè)規(guī)模和綜合實力取得長足發(fā)展,全面成長為通信建設(shè)領(lǐng)域重要的技術(shù)支撐服務(wù)單位,是山東省資質(zhì)最全、業(yè)務(wù)最廣、規(guī)模最大的通信工程監(jiān)理企業(yè)。

工作地點

杭州上城區(qū)中國鐵塔股份有限公司浙江省分公司

職位發(fā)布者

楊宏義/人事經(jīng)理

立即溝通
山東省郵電規(guī)劃設(shè)計院有限公司
山東省郵電規(guī)劃設(shè)計院有限公司始建于1975年,是國家信息通信建設(shè)領(lǐng)域重要的支撐服務(wù)企業(yè)之一。公司組織機(jī)構(gòu)完善,技術(shù)實力雄厚,設(shè)有10余個直屬生產(chǎn)部門和山東信宇通信科技有限公司、山東省信宇通信工程監(jiān)理有限公司兩個專業(yè)子公司,在全國各地設(shè)有40余個駐地機(jī)構(gòu)。可為各通信運營商、通信設(shè)備制造商、政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等客戶提供通信和建筑工程的勘察、設(shè)計、咨詢、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、工程監(jiān)理、技術(shù)開發(fā)、建設(shè)工程總承包、專業(yè)工程承包、造價咨詢、招標(biāo)代理等全過程、全方位、差異化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),業(yè)務(wù)范圍遍及全國20余個省市、香港特別行政區(qū),以及亞洲、非洲、南美洲等近20個國家和地區(qū)。公司具有良好的行業(yè)信譽及社會責(zé)任感,先后獲得“全國先進(jìn)通信設(shè)計企業(yè)”、“信息通信行業(yè)企業(yè)信用AAA評價”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“納稅信用A級企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽稱號,榮獲全國、部、省等各級優(yōu)秀工程設(shè)計、咨詢成果獎以及政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、客戶頒發(fā)的各種獎項數(shù)百項。公司堅持以人為本,貫徹“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”的人才理念,為員工提供廣闊的成長平臺,不斷改善員工工作條件,優(yōu)化員工收入結(jié)構(gòu),完善員工福利、保障機(jī)制,努力解除員工的后顧之憂,保證讓每一位員工都能愉快、自豪地工作。
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