一)人事工作(50%權(quán)重)
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃,完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程。
- 拓展和維護(hù)招聘渠道(獵頭、校招、社交媒體等),優(yōu)化招聘效率。
- 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及試用期跟蹤管理。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案。
- 組織員工活動(dòng),提升員工滿意度,協(xié)調(diào)解決員工沖突或投訴。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),宣導(dǎo)公司價(jià)值觀。
(二)行政事務(wù)(20%權(quán)重)
1. 校區(qū)運(yùn)營(yíng)支持
校區(qū)日常物資采購、設(shè)備維護(hù)及固定資產(chǎn)管理
課程排班表協(xié)調(diào)與教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)
家長(zhǎng)接待、咨詢解答及投訴處理
2. 文檔與數(shù)據(jù)管理
學(xué)員檔案電子化建檔及保密管理
政府部門要求的辦學(xué)資質(zhì)文件年審
校區(qū)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)月度匯總分析
3. 活動(dòng)執(zhí)行
開放日/家長(zhǎng)會(huì)場(chǎng)地布置與流程跟進(jìn)
教育局檢查接待準(zhǔn)備工作
(三)財(cái)務(wù)工作(30%權(quán)重)
1. 基礎(chǔ)財(cái)務(wù)操作
學(xué)員繳費(fèi)系統(tǒng)錄入及發(fā)票開具(匹配稅務(wù)規(guī)范)
教師課時(shí)費(fèi)核算與發(fā)放(含個(gè)稅預(yù)扣)
供應(yīng)商款項(xiàng)月度對(duì)賬與支付
2. 預(yù)算與合規(guī)
協(xié)助編制校區(qū)年度預(yù)算(水電/耗材/活動(dòng)經(jīng)費(fèi))
執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷審核(重點(diǎn)監(jiān)管營(yíng)銷費(fèi)用合理性)
配合總部完成季度審計(jì)抽查