一、任職資格
(一)教育背景
碩士研究生及以上學(xué)歷,農(nóng)藥學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、分析化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(二)知識(shí)技能
1. 副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2. 具有扎實(shí)的農(nóng)藥研發(fā)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、深厚的學(xué)術(shù)造詣、前瞻的學(xué)術(shù)視野和較強(qiáng)的研發(fā)能力。
3.熟悉掌握本領(lǐng)域國(guó)際或國(guó)內(nèi)前沿的研究狀況和研究方法。
(三)工作經(jīng)驗(yàn)
在行業(yè)領(lǐng)域有較大影響,有創(chuàng)新性成果或業(yè)績(jī)。
(四)個(gè)人素質(zhì)
具有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠作為核心人物凝聚一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過(guò)硬、攻關(guān)能力強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍。
(五)領(lǐng)軍人才還需滿足以下條件之一:
1.在行業(yè)領(lǐng)域具有國(guó)際水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的研究成果,并對(duì)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。
2.獲省(部)級(jí)及以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng),且是一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(前三名)。
3.獲得青年長(zhǎng)江學(xué)者等稱號(hào);或入選國(guó)家、省市各類重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目者;或擔(dān)任省部級(jí)以上化工新材料及相關(guān)領(lǐng)域重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、重大工程技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
4.具有院士工作站或博士后科研工作站(流動(dòng)站)工作經(jīng)歷;或在省級(jí)及以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大型企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任農(nóng)藥研發(fā)及相關(guān)學(xué)科方向帶頭人或負(fù)責(zé)人。
二、主要崗位職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)編制農(nóng)藥研發(fā)領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃,選定重點(diǎn)研發(fā)方向,引領(lǐng)農(nóng)藥研發(fā)領(lǐng)域的前沿技術(shù)、卡脖子技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā),形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)負(fù)責(zé)開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究攻關(guān)和老產(chǎn)品的技術(shù)提升,推動(dòng)綠色清潔生產(chǎn)工藝,確保符合環(huán)保法規(guī)及安全生產(chǎn)要求,實(shí)現(xiàn)高端化、智能化和綠色化發(fā)展。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用一體化建設(shè)工作,積極與高校、科研機(jī)構(gòu)建立協(xié)同關(guān)系,引進(jìn)先進(jìn)的創(chuàng)新理念或產(chǎn)品技術(shù),推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化落地。
(四)定期對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析,評(píng)估產(chǎn)業(yè)化潛力,優(yōu)化研發(fā)投入方向。
(五)負(fù)責(zé)協(xié)同科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建和管理工作,爭(zhēng)取科研資源,注重人才培養(yǎng),協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
(六)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
三、薪酬福利
(一)人才補(bǔ)貼
1.購(gòu)房補(bǔ)貼:領(lǐng)軍人才40萬(wàn)元/人。試用期滿后即可獲得,根據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定,公司與引進(jìn)人才簽訂5年服務(wù)期勞動(dòng)合同,服務(wù)期未滿離職的,應(yīng)退還全部購(gòu)房補(bǔ)貼。
2.生活補(bǔ)助:領(lǐng)軍人才30萬(wàn)元/人。每滿一年發(fā)放20%,發(fā)完為止;當(dāng)年離職的,當(dāng)年度不予享受。
(二)配偶安置
公司根據(jù)其配偶的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷,結(jié)合公司現(xiàn)有崗位需求,安置適合的就業(yè)崗位。
(三)落戶政策
根據(jù)實(shí)際情況安排專人協(xié)助辦理人才戶口遷移工作。
(四)培養(yǎng)管理
在申報(bào)科研項(xiàng)目、職稱評(píng)定、推優(yōu)評(píng)先、掛職鍛煉、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面可給予政策傾斜。
(五)薪酬
根據(jù)公司相關(guān)制度,可采用協(xié)議薪酬制。
(六)補(bǔ)貼
有毒有害補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼
(七)福利
五險(xiǎn)兩金、健康體檢、生日慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)、帶薪年休假、法定節(jié)假日、過(guò)渡性單身宿舍