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崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 1. 制定分公司年度/季度經(jīng)營計(jì)劃，分解落實(shí)總公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保與總公司發(fā)展方向一致。 2. 根據(jù)區(qū)域市場特點(diǎn)，制定本地化發(fā)展策略，包括市場開拓、技術(shù)應(yīng)用及服務(wù)優(yōu)化等。 3. 定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，評估目標(biāo)完成情況，調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。 二、業(yè)務(wù)拓展與市場開發(fā) 1. 主導(dǎo)區(qū)域市場開發(fā)，拓展污水處理項(xiàng)目（市政、工業(yè)、農(nóng)村污水等），建立客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。 2. 統(tǒng)籌招投標(biāo)工作，組織技術(shù)方案編制、成本核算及商務(wù)談判，提高項(xiàng)目中標(biāo)率。 3. 維護(hù)政府、環(huán)保部門及重點(diǎn)客戶的合作關(guān)系，爭取政策支持與長期合作機(jī)會。 4. 關(guān)注行業(yè)趨勢，挖掘新業(yè)務(wù)增長點(diǎn)（如智慧水務(wù)、再生水利用等）。 三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才管理 1. 搭建分公司組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)，優(yōu)化人員配置。 2. 培養(yǎng)核心團(tuán)隊(duì)（技術(shù)、運(yùn)營、市場等），制定績效考核機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 3. 營造企業(yè)文化，推動員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提升。 四、財(cái)務(wù)與績效管理 1. 負(fù)責(zé)分公司年度預(yù)算編制與執(zhí)行，確保營收、利潤等財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)成。 2. 監(jiān)督項(xiàng)目回款，優(yōu)化現(xiàn)金流管理，降低應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)。 3. 定期向總公司匯報(bào)經(jīng)營狀況，接受財(cái)務(wù)審計(jì)與績效評估。 五、內(nèi)外協(xié)調(diào)與資源整合 1. 協(xié)調(diào)與總公司技術(shù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門的協(xié)作，爭取資源支持。 2. 對接地方政府、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴，提升分公司品牌影響力。 任職要求： 一、教育背景：環(huán)境工程、給排水、化工或管理類本科及以上學(xué)歷。 二、經(jīng)驗(yàn)：10年以上環(huán)保行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉污水處理項(xiàng)目全流程。 三、能力：市場敏銳度、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、成本控制能力及抗壓能力。 四、資質(zhì)：持有注冊環(huán)保工程師、建造師證書者優(yōu)先。 五、價(jià)值觀：認(rèn)同企業(yè)社會責(zé)任，注重環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展。