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天津格瑞新金屬材料有限責(zé)任公司是格瑞集團的成員企業(yè)之一。格瑞集團（Great Group）總部位于香港，下轄天津格瑞新金屬、天津恒鈦進(jìn)出口、上海尚銳、格瑞北京等分支機構(gòu)，是一家以現(xiàn)貨倉儲、剪切加工、銷售配送特種合金（鈦及鈦合金、鎳及鎳基合金、雙相鋼、超級奧氏體不銹鋼、進(jìn)口奧氏體不銹鋼及配套焊材）為核心業(yè)務(wù)的跨國運營企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展，格瑞集團已成長為亞太地區(qū)乃至全球最大的特種合金庫存貿(mào)易商之一。十余年來，格瑞集團先后與歐洲OUTOKUMPU(奧托坤普)、AVESTA(阿威斯塔）、美國哈氏合金、美國SMC、美國冶聯(lián)ATI、德國蒂森克虜伯VDM、Mannex、德鎳、瑞典山特維克、日本冶金、新日鐵、神戶制鋼、住友金屬、大同特殊鋼、山陽制鋼、JFE鋼鐵、日金工、上海寶鋼、中國寶鈦等世界知名鋼廠及奧地利伯樂焊接集團、美國SMC焊材、LINCOLN林肯、TECHALLOY、ARCOS、瑞典伊薩、山特維克焊材、英國曼徹特、意大利TFA、韓國現(xiàn)代焊材建立了良好、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。基于企業(yè)戰(zhàn)略布局和全球市場需求，格瑞集團在歐洲、瑞典、俄羅斯、烏克蘭、美國、日本、印度等國家與地區(qū)設(shè)有聯(lián)絡(luò)處。為更好服務(wù)于中國市場，格瑞集團將中國區(qū)運營總部設(shè)在天津，在天津港綜合保稅庫和武清開發(fā)區(qū)設(shè)有保稅倉。依托于龐大的行銷網(wǎng)絡(luò)及市場深耕細(xì)作，格瑞中國區(qū)已發(fā)展成為格瑞集團的重要市場。自成立以來，格瑞中國區(qū)始終保持高速增長勢頭，庫存、銷售勢頭兩旺：常年庫存數(shù)千噸合金材料；國內(nèi)年銷售額達(dá)人民幣數(shù)十億元，外貿(mào)年總出口額近億美元。今天，格瑞集團供應(yīng)的優(yōu)質(zhì)合金已廣泛應(yīng)用于高、精、尖端領(lǐng)域，是電廠脫硫脫硝、石油化工裝備、煤化工、氟化工、精細(xì)化工、PTA、航空制造、環(huán)保、海水淡化、造紙機械、制藥設(shè)備、換熱設(shè)備、電化學(xué)、冶金、海洋平臺、核能、氯堿、造船、水泥制造、爆炸復(fù)合、醋酸醋酐、制鹽、醫(yī)療器械、體育休閑及板式換熱器、波紋管膨脹節(jié)補償器等行業(yè)重要的特種材料供應(yīng)商。——————————————————————————————————格瑞集團人才機制格瑞集團是一家致力于鈦、鎳基、特種合金倉儲、貿(mào)易的現(xiàn)代企業(yè)，經(jīng)過公司全員的共同努力，自成立以來一直保持著高速發(fā)展的良好勢頭。集團嚴(yán)格遵循以人為本的發(fā)展理念，注重以績效與能力為導(dǎo)向的用人制度，始終堅持把人才視為企業(yè)的第一資源，致力于建立公平、競爭、激勵、高效、創(chuàng)新的用人機制，創(chuàng)造有利于員工個性發(fā)展的工作環(huán)境。從現(xiàn)實和發(fā)展的角度出發(fā)，集團逐漸完善了一套適合企業(yè)自身發(fā)展的人力資源制度。從團隊、組織架構(gòu)、溝通機制、工作環(huán)境和福利待遇方面，充分理解員工的現(xiàn)實需求和價值需求，尊重員工的創(chuàng)造力，構(gòu)建和諧的用人機制。一直以來，天津格瑞……——致力于搭建優(yōu)秀的精英團隊。集團鼓勵創(chuàng)新和有責(zé)任感的行為，著力打造一支高水平的，勤勉敬業(yè)的員工隊伍。遵循"德才兼?zhèn)?，堅決重用；有才無德，限制使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無才無德，堅決不用"32字用人方針，為能力和素質(zhì)良好的員工提供了良好的發(fā)展平臺?！铝τ诒３指咝У慕M織架構(gòu)。多年來，集團保持著一支高效和相對穩(wěn)定的中高層管理團隊和員工隊伍。在企業(yè)內(nèi)部，集團不斷加強對年輕員工的培訓(xùn)，吸納部分優(yōu)秀員工充實管理隊伍。在此基礎(chǔ)上，集團還注重穩(wěn)定與動態(tài)結(jié)合，根據(jù)企業(yè)需求不斷從外部挖掘優(yōu)秀人才完善企業(yè)架構(gòu)。——致力于營造良好的溝通機制。集團致力于培育真誠、開放的溝通氛圍，在集團內(nèi)部實行暢通的交流機制，尊重員工的意愿，廣開言路，使員工樂于主動溝通，增強企業(yè)凝聚力。——致力于構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。集團為員工營造一個舒適的工作場所、輕松的工作氛圍、良好的工作秩序和融洽的工作環(huán)境，倡導(dǎo)員工間"尊重自己，尊重他人，相互理解，相互支持"的工作關(guān)系。——致力于提升員工的福利待遇。集團根據(jù)國家法律規(guī)定，為員工提供合理的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇，使得整個員工隊伍相對穩(wěn)定，流動性小，為集團在穩(wěn)定中發(fā)展、在團結(jié)中奮進(jìn)創(chuàng)造智力基礎(chǔ)。