崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃;統(tǒng)籌管理公司行政部工作,協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行各項(xiàng)工作內(nèi)容;
2、全面統(tǒng)籌公司人力資源部的各項(xiàng)管理工作(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊的管理提升);
3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制訂并組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,督導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作開展,對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,不斷提升培訓(xùn)效果;
5、公司年會等各項(xiàng)會議組織,協(xié)調(diào)并執(zhí)行;
6、公司廠區(qū)環(huán)境管理,宿舍食堂管理等;
7、高層臨時工作事宜等
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有大型企業(yè)集團(tuán)(1000人以上)人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源體系搭建、設(shè)計(jì)的專業(yè)理論能力和成功的實(shí)操案例經(jīng)驗(yàn);
4、極強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效管理、激勵團(tuán)隊(duì)高效工作,打造高人效團(tuán)隊(duì)。