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工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職能及各崗位職責(zé)說(shuō)明書； 3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5.根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，并組織實(shí)施，監(jiān)控人力資源成本； 6.制定績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 7.設(shè)計(jì)適合集團(tuán)的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平； 8.實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，制定內(nèi)部晉升機(jī)制和自薦機(jī)制，為集團(tuán)培養(yǎng)優(yōu)秀人才； 9.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣； 10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理維護(hù)，定期組織員工滿意度調(diào)查、組織策劃員工拓展活動(dòng)、重大節(jié)日活動(dòng)及員工福利活動(dòng)； 11.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題，督辦集團(tuán)重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)； 12.負(fù)責(zé)有效管理推進(jìn)人力資源部門日常管理工作。 任職資格： 1.年齡28-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.有5年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)，有農(nóng)資行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 福利待遇： 試用期1-3個(gè)月，崗位工資+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+五險(xiǎn)+法定假+帶薪假+良好晉升機(jī)制 只要你是良駒，這里就是伯樂(lè)； 加入我們，是金子一定會(huì)發(fā)光?。?！