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一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)編制人力資源管理計劃，積極完成集團人力資源年度工作； 2、認真編寫年度培訓(xùn)教育計劃，積極完成新員工崗前培訓(xùn)及年度專題教育培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)方案并具體實施，提升員工的技能和素質(zhì)，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標； 3、負責(zé)公司員工薪資、績效考核的制定與實施，設(shè)計與實施具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工的激勵和保留； 4、嚴格制度完善人力資源管理制度并執(zhí)行監(jiān)督，處理員工合同的簽訂、續(xù)簽，勞動糾紛等問題，維護良好的勞動關(guān)系； 5、依據(jù)公司部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，開發(fā)和維護招聘渠道，組織筆試、面試、復(fù)試，完成人員配備，能夠吸引和留住人才； 6、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、辭退、離職管理，以及人事資料的管理和更新； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 二、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及相關(guān)實操能力； 3、熟練掌握office辦公軟件； 4、工作積極主動、細心踏實、責(zé)任心強，能適應(yīng)適當(dāng)?shù)募影啵?5、良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通及語言表達能力和抗壓能力。