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更新于 1月27日

工程審計

8000-16000元
  • 天津武清區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內部審計
崗位職責: 1.負責實施新變廠工程建設項目專項審計工作,并出具審計報告,同時,通過內部審計工作及時發(fā)現工廠工程管理中存在的問題,提出工廠工作流程及相關管理制度的完善建議,并監(jiān)督相關部門起草、修訂、完善工廠工程管理制度和業(yè)務流程,并參與工程管理制度、流程評審; 2.負責針對工程項目審計過程中暴露出的各類問題,制定細致的改進措施和辦法,督促經管部跟蹤各類問題的整改和落實情況,確保各類問題得到有效整改; 3.負責歸類工程業(yè)務風險類別、判定審計問題責任,按管理規(guī)劃和計劃,開展工程業(yè)務風險識別、評估、控制和應對措施控制監(jiān)督、風控考核與改進等工作; 4.負責參與“工程業(yè)務三重一大”業(yè)務評審管理小組,協助部門領導對“三重一大”業(yè)務評審做出決策,協助經營管理部做好“工程業(yè)務三重一大”相關業(yè)務評審的組織、檢查、監(jiān)督和考核等工作,對新變廠投資類、融資類、衍生工具類業(yè)務進行評審,對新變廠及項目公司新業(yè)務、新模式進行開展前評審,參與新變廠技改基建年度立項評審,復核立項評審流程是否符合公司要求; 5.負責根據公司及新變廠技改基建、工程制度規(guī)定及授權,對新變廠技改基建及國內外工程竣工結算進行復審,出具復審審計報告; 6.負責對新變廠技改基建項目、國內外工程項目變更簽證事項進行監(jiān)督; 7.負責參與項目管理策劃的評審, 對項目管理策劃的合法、合規(guī)性進行審核;根據職責分工對項目管理策劃和項目實施策劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、考核和指導; 8.負責協助工程管理部和法律事務部對重大合同履約過程中發(fā)生的風險事項進行分析; 9.負責根據合同資料對工程合同進行審核,具體包括基建技改類合同(含天變)、國際及國內工程合同、新業(yè)務及新模式合同; 10.負責按照授權全面參與各部門及風控合規(guī)部組織的文件評審工作; 11.負責監(jiān)督與檢查工程類合同履約過程中風控、合規(guī)性問題,并進行通報考核或追責; 12.負責按照授權參與薦標、招標文件、定標審核,對招標過程進行監(jiān)督檢查并現場參與招標活動的各個環(huán)節(jié); 13.負責對新變廠技改基建工程項目、國際及國內工程項目資金支付進行審核。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷,審計類、財務類、會計、經濟學、統計學、工程造價、工程管理等相關專業(yè); 2.具有二級建造師或二級造價工程師,一級建造師或一級造價工程師優(yōu)先; 3.具有3年及以上工程審計或工程管理、工程造價相關工作經驗,具有國外工程審計或工程管理、工程造價工作經驗者優(yōu)先; 4.掌握工程項目全過程管理業(yè)務、掌握清單規(guī)范及定額規(guī)范、獨立開展結算審核工作,熟練掌握廣聯達軟件操作。

工作地點

天津武清區(qū)特變電工股份有限公司新疆變壓器廠

職位發(fā)布者

桑凱/招聘經理

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公司Logo特變電工股份有限公司新疆變壓器廠
特變電工股份有限公司(TBEA Co.,Ltd.)簡稱特變電工(A股票代碼:600089),總部位于新疆昌吉市北京南路189號。公司綜合實力位居世界機械500強224位、中國企業(yè)500強304位、中國機械100強第9位,連續(xù)十年蟬聯新疆裝備制造業(yè)第1位。2015年全面建成有國際競爭力和品牌影響力的500億高新技術企業(yè)集團,實現“人均勞動生產率、人均利潤、人均銷售收入同比2012年翻一番,員工收入同步增長,提前五年建成小康企業(yè)”,實現“特變電工夢”。新疆變壓器廠作為特變電工股份有限公司的母體企業(yè)和全資子公司擁有一大批國內外知名的變壓器研發(fā)專家,員工近兩千人。是全國首家榮獲“中國馳名商標”和“中國名牌產品”兩項榮譽的變壓器生產廠家,現已成為中國機電行業(yè)骨干企業(yè)、國家變壓器定點生產企業(yè)、全國城鄉(xiāng)電網建設與改造重點推薦生產廠家、全國首批專利試點示范企業(yè)。公司具備研發(fā)生產單臺容量100萬kVA、電壓等級1000kV級及以下的電力變壓器、并聯電抗器,同時具備±1100kV直流換流變壓器、330kV級及以下牽引變壓器等千余種產品的研發(fā)、生產制造能力。2013年12月23日,國務院正式批復了安哥拉北部電網索約-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV輸變電建設工程承貸方案和承保意向書,標志著新疆變壓器廠首個海外超大型輸變電成套項目合同正式落地。項目合同金額達11.8億美元,是特變電工迄今為止合同金額最大的輸變電成套項目。特變電工股份有限公司新疆變壓器廠擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者的群鷹計劃,有效的實現職業(yè)成長,通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓、新員工集訓、崗位技能提升培訓、對標學習等多樣化的培訓模式幫助員工成長,同時通過競聘、人員輸出等實現員工職業(yè)成長與發(fā)展。展望未來特變電工新變廠將實現由制造型企業(yè)向系統集成商、運營商、服務商、物流商的轉型升級,依托高端制造業(yè),做優(yōu)、做精、做強、做先制造主業(yè),深化產業(yè)結構調整,推動服務業(yè)轉型升級?!笆濉蹦崿F銷售收入50億,“十三五”力爭實現銷售收入100億,打造百億級企業(yè)。以下崗位一經錄用公司將提供“六險兩金”、福利購房、員工公寓、食堂、集體婚禮、員工關愛、節(jié)假日福利等。
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