崗位職責:
1、負責區(qū)域校園團隊的統(tǒng)籌管理工作;
2、負責校園團隊的日常校園活動的策劃及活動執(zhí)行方案的制定;
3、負責招募啟校園團隊、團隊日常管理、工作培訓及周計劃的收集及審核;
4、負責微信公眾號、微群的創(chuàng)立和管理,負責微群的日常維護;
5、負責大學考點、商業(yè)區(qū),展會地推的統(tǒng)籌工作;
6、負責區(qū)域內競爭對手的校園投入的日常監(jiān)控及招生調研;
7、校園團隊的其他日常管理工作;
崗位要求:
1、本科以上學歷,1年以上相關工作經驗,優(yōu)秀應屆生也可(在校擔任過社團職務優(yōu)先考慮);
2、具有優(yōu)秀的文案撰寫能力;
3、較強的組織執(zhí)行能力,思維活躍,富有創(chuàng)新能力;
4、具備良好的團隊協(xié)作溝通能力,能獨立開展工作。
福利待遇:
1、五險一金: 試用期開始購買;
2、額外獎勵: 人才推薦獎、年終獎、績效獎金豐厚(結合公司業(yè)績發(fā)展情況而定);
3、調薪機制: 公司為員工搭建發(fā)展平臺與晉升空間,每年3月全員根據(jù)績效情況享受不同程度的調薪;
4、工作時間: 做5天休2天,每天上班7.5小時;
5、法定假日:每年享受5天帶薪年假(新入職員工)及11天法定節(jié)假日休息;
6、團隊活動:年度免費體檢1次,公司組織免費旅游;
7、員工活動:年會、生日會、羽毛球運動、瑜伽運動、節(jié)日活動、部門旅游聚餐等;
8、公司規(guī)模:已有員工超過3200人,90%來自海內外知名高校,扁平化管理,管理制度規(guī)范;
9、培訓機制:線下+線上雙結合,多渠道晉升機制,利于員工個人職業(yè)發(fā)展;
10、孕期員工關懷:懷孕6個月以上的員工,每天可享受1小時的休假時間。