崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)背景優(yōu)先;
2、接受過企業(yè)管理、勞動政策法規(guī)、人力資源等相關(guān)培訓(xùn);
3、熟悉北京勞動、社保相關(guān)法規(guī)、對人才的發(fā)掘和引進有一定見解;
4、熟悉IT行業(yè)的工作特性,熟悉招聘相關(guān)的各種渠道
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利