規(guī)模:已上市(1000人以上)
產(chǎn)品:壓縮機(jī)、制冰機(jī)、冷水機(jī)組等冷庫(kù)/工業(yè)/商業(yè)冷熱設(shè)備
廠(chǎng)區(qū):長(zhǎng)樂(lè)區(qū)(里仁廠(chǎng)區(qū)、制冷廠(chǎng)區(qū)、松下廠(chǎng)區(qū))
研發(fā)基地:瑞典、意大利、日本
客戶(hù)群體:食品、化工、汽車(chē)
崗位職責(zé):
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;
4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.大專(zhuān)學(xué)歷以上,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型制造業(yè)公司或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷優(yōu)先;
3.符合制造業(yè)、全局性HRBP、獵頭公司三者其中一項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
4.了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
5.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。