1、不斷完善制度建設(shè)和優(yōu)化;
2、管理公司財(cái)務(wù)部,領(lǐng)導(dǎo)制訂公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督及會(huì)計(jì)核算制度,并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、制定和完善部門內(nèi)部工作計(jì)劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)預(yù)算等,確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)下屬的業(yè)績考核,并根據(jù)考核結(jié)果和實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)施溝通、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和工作調(diào)整;
5、負(fù)責(zé)全公司的費(fèi)用審核;
6、負(fù)責(zé)高新企業(yè)及項(xiàng)目申報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表;
7、對(duì)員工持股激勵(lì)的評(píng)估;
8、有高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利