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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)4S店年度整體目標(biāo)，制定售后服務(wù)目標(biāo)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成； 2、參與汽車疑難問(wèn)題的診斷，主持重大質(zhì)量問(wèn)題的處理。建立售后業(yè)務(wù)的質(zhì)量管理體系，全面推進(jìn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證； 3、與廠家就車輛質(zhì)量，保修索賠等保持有效溝通，反饋產(chǎn)品信息； 4、監(jiān)督、指導(dǎo)售后部執(zhí)行集團(tuán)、廠家各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行售后業(yè)務(wù)合規(guī)自查； 維護(hù)和拓展對(duì)外業(yè)務(wù)合作關(guān)系，牽頭拓展維護(hù)同機(jī)構(gòu)客戶、政府客戶等重大的關(guān)系，維護(hù)拓展銀行、保險(xiǎn)公司等中介合作機(jī)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； 5、維護(hù)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，解決客戶疑問(wèn)和抱怨，保證客戶滿意度； 6、負(fù)責(zé)本部門與其他業(yè)務(wù)部門的外部協(xié)調(diào)及部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)及重大投訴； 7、監(jiān)落實(shí)部門架構(gòu)、人員調(diào)整設(shè)置，制定合理激勵(lì)方案，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并幫助員工改善，完善部門員工的培訓(xùn)，培養(yǎng)梯隊(duì)人才，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷（行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出者可放寬學(xué)歷限制）； 2、25-40周歲； 3、汽車行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年及以上售后服務(wù)管理類工作經(jīng)驗(yàn)； 4、強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的職業(yè)操守、合作精神，可接受外派者優(yōu)先。 【工作地點(diǎn)】 貴陽(yáng)、遵義、六盤水、凱里、都勻、興義、畢節(jié)、銅仁、成都、南充、瀘州、重慶、深圳、佛山、杭州、金華、寧波、合肥、六安、咸陽(yáng) 【雇主優(yōu)勢(shì)】 超大發(fā)展平臺(tái)：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)五百?gòu)?qiáng)、貴州民營(yíng)企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜首 超全品牌布局：全國(guó)11省26城，40個(gè)世界知名汽車品牌，150＋網(wǎng)點(diǎn) 超強(qiáng)培訓(xùn)體系：攀登者計(jì)劃、攀峰者計(jì)劃、轉(zhuǎn)身計(jì)劃、干部預(yù)備隊(duì)等人才培養(yǎng)賦能體系，持續(xù)打造卓越管理人才 超多晉升機(jī)會(huì)：專業(yè)&管理雙通道晉升路徑，公開(kāi)透明 超暖員工福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、愛(ài)心午餐、生日福利、節(jié)日福利、員工團(tuán)建活動(dòng)、技能培訓(xùn)、購(gòu)車優(yōu)惠