崗位職責:
1、組織發(fā)展:根據(jù)經(jīng)營發(fā)展要求及業(yè)務(wù)變化,協(xié)同總經(jīng)理進行組織架構(gòu)、匯報關(guān)系、崗位配置清單設(shè)計,提交事業(yè)部進行審核、發(fā)布。
2、組織診斷:根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要與安排,完成戰(zhàn)區(qū)組織組織診斷,輸出診斷分析報告與清晰的改進計劃。
3、編制與效能管理: 根據(jù)業(yè)務(wù)變化定期進行編制回顧與調(diào)整,嚴格履行編制調(diào)整手續(xù)與人效把控。
4、 預(yù)算與費用管理:
(1)根據(jù)預(yù)算規(guī)范要求與業(yè)務(wù)發(fā)展,制訂年度薪酬福利預(yù)算;
(2)嚴格控制各類人力費用支出,定期進行預(yù)算使用及費率統(tǒng)計、分析。
5、人員招聘與配置:根據(jù)戰(zhàn)區(qū)及各部門年度編制及招聘規(guī)范程序,協(xié)同用人部門完成人員招聘面試、錄用審批、試用期考察與人員保留等工作
6、人才盤點:根據(jù)集團年度人才盤點方案,組織所轄戰(zhàn)區(qū)關(guān)鍵崗位人才盤點工作,形成盤點報告與行動方案。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,認同神農(nóng)集團企業(yè)文化;
2、三年及以上集團公司HRBP管理工作經(jīng)驗 ;
3、為人正直、誠信,有開拓創(chuàng)新精神。
福利待遇: 1、薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+年終獎;
2、福利補貼:節(jié)假日福利補貼+生日補貼+差旅補貼+特殊工種補貼+激勵獎金;