1、人員管理:根據(jù)總公司指導(dǎo)與要求,負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術(shù)序列考評(píng)、人才盤點(diǎn)等工作,管理分公司級(jí)員工榮譽(yù)體系評(píng)選,配合總公司級(jí)年度評(píng)優(yōu)工作;
2、人才培養(yǎng):根據(jù)總公司指導(dǎo)與要求,負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目,管理分公司骨干培養(yǎng)工作,配合總公司重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目;
3、干部管理:根據(jù)總公司要求及當(dāng)?shù)乇O(jiān)管要求,制定分公司干部配置計(jì)劃、執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作;
4、人事管理:根據(jù)總公司要求,監(jiān)督落實(shí)薪酬福利、考勤管理、招聘管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
5、隊(duì)伍建設(shè):負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及日常管理,包括人員招聘、考勤管理、績(jī)效考核、異動(dòng)管理等工作;
6、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)、銷售行業(yè)HR經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉人事各個(gè)模塊相關(guān)工作內(nèi)容,精通招募、干部管理模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3、自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。