崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
2.完善公司的招聘流程,選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3.組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
4.后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
6.完善公司的招聘流程和招聘體系;
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5.良好的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、員工旅游