崗位職責(zé):
1、在績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源管理工作存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動(dòng)執(zhí)行;
3、制定部門(mén)人事計(jì)劃,起草、修改和完善人事相關(guān)制度、流程,建立人事體系;
4、制訂部門(mén)薪資福利政策和計(jì)劃,管理、合理控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
6、制訂員工發(fā)展計(jì)劃;與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件;
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能。