崗位職責(zé):
1、員工關(guān)系管理。
A)及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)、公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理;
B)根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定,確保人事檔案妥善保管;
C)及時維護并更新員工信息庫相關(guān)信息。
2、招聘管理
A)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,并執(zhí)行招聘計劃;
B)妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展;
C)維護并更新招聘網(wǎng)站。
3、薪酬績效管理
A)輔助上級進行績效考核,按時完成員工績效考核表的收集和績效分數(shù)的統(tǒng)計;
B)每月完成社保公積金的增減工作并提報相應(yīng)工作流,每年完成社保公積金的基數(shù)調(diào)整;
4、行政事務(wù)
A) 對外來客戶提供接待服務(wù);
B)公司檔案及合同管理工作,確保檔案、合同管理無丟失缺損現(xiàn)象;
5、會議執(zhí)行
協(xié)助上級監(jiān)督檢查公司例會執(zhí)行情況。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;5、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。