1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢