崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率。
4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施。
5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6、建立和諧的勞資關(guān)系。
7、建立績(jī)效管理與考核體系。
崗位要求:
1、兩年以上品牌酒店同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3、具有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力及管理能力。
4、管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
職位福利:包吃、五險(xiǎn)、包住、節(jié)日福利、定期團(tuán)建