本科學歷,韓語熟練,熟悉韓國勞動法
崗位要求:
1.組織規(guī)劃管理:通過組織中現(xiàn)有的團隊情況,幫助業(yè)務管理者在組織上規(guī)劃未來方向,包括員工的能力、結(jié)構、員工的成長、員工的價值觀;
2.人才培養(yǎng):協(xié)助管理者確定清晰的人才畫像,通過公司的儲備管理者的培養(yǎng)機制,為當前組織篩選人才、培養(yǎng)人才;
3.文化落地與建設:建立和維護業(yè)務單元的組織文化,運營實施公司統(tǒng)一的文化活動,并且可以根據(jù)組織的實際情況,制定針對特色的文化活動和福利,導向企業(yè)價值觀,不斷改善員工體驗;
職位要求:
1.本科學歷,韓語熟練,熟悉韓國勞動法,具備2年以上銷售團隊BP工作經(jīng)驗;
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案;
3.強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;
4.具備組織診斷、組織發(fā)展、人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、帶團隊、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新