一、崗位職責(zé):
1.項(xiàng)目全流程管理:統(tǒng)籌人力資源外包業(yè)務(wù)項(xiàng)目全生命周期運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)外包隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理,涵蓋團(tuán)隊(duì)建設(shè)、成本預(yù)算管控、質(zhì)量監(jiān)督及風(fēng)險(xiǎn)防控等核心工作,確保項(xiàng)目高效有序推進(jìn)。
2.項(xiàng)目規(guī)劃與統(tǒng)籌:基于項(xiàng)目目標(biāo)及需求,制定包含進(jìn)度安排、資源配置、成本預(yù)算在內(nèi)的全方位項(xiàng)目計(jì)劃,明確各階段任務(wù)與關(guān)鍵里程碑節(jié)點(diǎn),保障項(xiàng)目執(zhí)行路徑清晰、方向明確。
3.資源優(yōu)化配置:科學(xué)調(diào)配人力、物力等各類資源,實(shí)時(shí)監(jiān)控資源使用效率,動(dòng)態(tài)調(diào)整分配策略,實(shí)現(xiàn)資源效益最大化。
4.項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)控:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤與把控,及時(shí)識(shí)別執(zhí)行偏差并采取有效糾正措施;建立完善的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及應(yīng)對(duì)機(jī)制,制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,降低潛在風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目的不利影響。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:精準(zhǔn)選拔項(xiàng)目成員,合理分配職責(zé)與任務(wù),提供針對(duì)性培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)文化氛圍,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作積極性,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作效率,妥善處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾與沖突。
6.溝通協(xié)調(diào)與協(xié)作:與內(nèi)外部各方保持高效溝通,定期向組織匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展,及時(shí)反饋問題與需求;協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員工作銜接,化解工作分歧;積極聯(lián)動(dòng)其他部門,爭(zhēng)取多方支持,為項(xiàng)目順利開展創(chuàng)造有利條件。
7.項(xiàng)目收尾與復(fù)盤:項(xiàng)目完成后,組織驗(yàn)收工作,確保交付成果符合既定標(biāo)準(zhǔn);系統(tǒng)整理項(xiàng)目資料并規(guī)范歸檔;開展全面的項(xiàng)目總結(jié)與評(píng)估,組織復(fù)盤分析,提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為后續(xù)項(xiàng)目提供重要參考依據(jù)。
二、任職要求:
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備 1 年及以上人力資源業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目全流程運(yùn)作。
2.專業(yè)知識(shí):熟練掌握《勞動(dòng)法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備扎實(shí)的法律知識(shí)基礎(chǔ),能夠有效規(guī)避項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.核心能力:擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與高度的責(zé)任心,能夠妥善處理復(fù)雜問題。
4.技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件,具備獨(dú)立撰寫專業(yè)分析報(bào)告及匯報(bào)講解的能力,可清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)項(xiàng)目成果與分析結(jié)論。
三、薪資福利:
1.編制情況:國(guó)企直招,入職簽訂勞動(dòng)合同及繳納五險(xiǎn)一金;
2.薪資構(gòu)成:基本工資+獎(jiǎng)金+提成+司齡工資+津貼等;
3.其他福利:朝九晚五、雙休、食堂(午餐)、工會(huì)福利、帶薪年假等。