本崗位包括組織發(fā)展專員、HRBP和績(jī)效專員
一、組織發(fā)展專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展工作,做好組織設(shè)計(jì)、診斷、發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)建立和完善組織機(jī)構(gòu)審批流程和制度;
3.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,能通過(guò)組織診斷的工具方法,優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的組織能力,落地業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
4.能運(yùn)用有效的工具、方法,開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)梳理和優(yōu)化、崗位評(píng)估等組織建設(shè)項(xiàng)目;
5. 能夠承接集團(tuán)的集團(tuán)管控、組織盤(pán)點(diǎn)、組織變革等專業(yè)管理項(xiàng)目;
6.為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考,或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。
二、HRBP崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行集團(tuán)人力資源部開(kāi)展的人力資源管理活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵(lì)等人力資源例行政策執(zhí)行工作,按照人員管理規(guī)則協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行相應(yīng)舉措,對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工提出的管理政策、流程等建議進(jìn)行收集和答疑,并反饋集團(tuán)人力資源部;
3.負(fù)責(zé)平臺(tái)人事運(yùn)營(yíng)工作,匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)信息,定期進(jìn)行分析和專項(xiàng)報(bào)告,提出管理建議; 4.協(xié)助完成其他人力資源活動(dòng)和組織變革事項(xiàng)的落地。
三、績(jī)效專員崗位職責(zé)
1. 制定并實(shí)施全面的績(jī)效考核流程,為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)檔案,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
3. 提供有關(guān)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)計(jì)劃的咨詢和指導(dǎo)服務(wù),促進(jìn)員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達(dá)公司對(duì)績(jī)效的期望和標(biāo)準(zhǔn),并協(xié)調(diào)和溝通各部門(mén)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
四、崗位要求
1.出色的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的業(yè)務(wù)意識(shí)和戰(zhàn)略思維;
2.抗壓能力強(qiáng),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì);
3.有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和自我驅(qū)動(dòng)力,愿意接受挑戰(zhàn)。