崗位職責:
1、負責公司的組織人事模塊工作,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資、績效考核和員工關(guān)系等工作;
2、負責制定并實施人力資源管理制度和流程,確保公司人力資源管理工作規(guī)范有序;
3、負責部門及人事檔案的管理,處理各類報表的工作;
4、 負責員工培訓(xùn)和員工職業(yè)規(guī)劃制定和實施,提高員工素質(zhì)和能力。
5、負責協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決員工矛盾和糾紛,維護良好的工作氛圍。
6、協(xié)助部門的黨群工作,包括企業(yè)文化方面工作的策劃和實施,
7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、 熟悉國家及地方勞動人事法律法規(guī),具備較強的人力資源管理知識和技能。
3、國有企業(yè),中共黨員優(yōu)先,具有財務(wù)、統(tǒng)計方面專業(yè)特長的可適當放寬相關(guān)聘用條件。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和服務(wù)意識;工作細致、責任心強,具備較強的執(zhí)行力和應(yīng)變能力;具有較強的學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)公司發(fā)展需求,能夠獨立處理各種復(fù)雜的人力資源問題。
5、年齡在40歲以下,具有5年以上組織人事和管理相關(guān)工作經(jīng)驗,制造業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
6、繳納五險一金,享有帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、全勤補貼等,為優(yōu)秀員工提供晉升機會。