崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的組織人事模塊工作,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核和員工關(guān)系等工作;
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人力資源管理制度和流程,確保公司人力資源管理工作規(guī)范有序;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)及人事檔案的管理,處理各類(lèi)報(bào)表的工作;
4、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和員工職業(yè)規(guī)劃制定和實(shí)施,提高員工素質(zhì)和能力。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決員工矛盾和糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍。
6、協(xié)助部門(mén)的黨群工作,包括企業(yè)文化方面工作的策劃和實(shí)施,
7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法律法規(guī),具備較強(qiáng)的人力資源管理知識(shí)和技能。
3、國(guó)有企業(yè),中共黨員優(yōu)先,具有財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方面專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的可適當(dāng)放寬相關(guān)聘用條件。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí);工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速適應(yīng)公司發(fā)展需求,能夠獨(dú)立處理各種復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
5、年齡在40歲以下,具有5年以上組織人事和管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、繳納五險(xiǎn)一金,享有帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、全勤補(bǔ)貼等,為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)。