崗位職責:
1、招聘:發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,以及后續(xù)的錄用和入職手續(xù)辦理等;
2、績效考核:對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋,員工試用期考核;
?3、其他日常工作。
任職要求:
1. 具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。