崗位職責(zé):
1. 按照公司需求,定制招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2. 組織和實施招聘工作,包括簡歷篩選、邀約、初步溝通、面試結(jié)果跟蹤、背景調(diào)查,協(xié)助辦理入職等工作;
3. 負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤和分析,對招聘效果進(jìn)行評估;
4. 建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立并保持良好的溝通;
5. 建立并完善部門的人才儲備,并對資源進(jìn)行整合;
6. 配合部門完成人力資源其他事物工作;
7. 完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、計算機(jī)、軟件工程等專業(yè)優(yōu)先;
2. 有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立承擔(dān)招聘工作;
4. 熟練操作Office辦公軟件;
5. 優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感,對突發(fā)事件的應(yīng)對能力及親和力;
6. 具有自驅(qū)力,良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,抗壓能力。
【薪資結(jié)構(gòu)】:
無責(zé)底薪+招聘獎金。