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1. 人力資源制度執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展及品牌方要求，協(xié)助制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力政策及相關(guān)制度。 2. 招聘與員工入離職管理：執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，完善人才庫；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同簽訂與續(xù)簽等事務(wù)。 3. 薪酬福利與社保公積金管理：核算月度薪資，完成預(yù)算、清算及日常各類統(tǒng)計報表，發(fā)放各類員工福利，負(fù)責(zé)個稅申報，社保及公積金的日常申報、增減變動等操作。 4. 績效考核與人力數(shù)據(jù)管理：組織績效考核流程，匯總分析考核結(jié)果；負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)、員工信息及各類人事報表的制作和提交。 5. 培訓(xùn)組織與跟蹤評估：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，安排新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋。 6. 員工關(guān)系與內(nèi)控合規(guī)：維護(hù)良好員工關(guān)系，處理內(nèi)部辭退及勞動糾紛；協(xié)助開展人事風(fēng)險防控及人力資源內(nèi)部審計工作。 7. 行政與辦公支持：負(fù)責(zé)辦公用品采購、電話費(fèi)繳納、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、證照年檢等日常行政支持及辦公環(huán)境安全管理。 8. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷 2、有三年及以上人力資源工作經(jīng)驗，快消、商貿(mào)或大型企業(yè)優(yōu)先 3、溝通表達(dá)、邏輯思維能力良好 4、熟練使用辦公軟件：Word、Excel、PPT等